马斯克谈控制权，寻求平衡，避免过度失控而失去工作保障

马斯克强调需要足够的控制权来推动企业和项目的成功，但他也认为控制权的分配应该适度，不应该过于极端，以免在过度控制中失去理智而无法被解雇，他注重平衡，认为在掌握控制权的同时，也需要保持灵活性和开放性，以便应对不断变化的市场和竞争环境，这种平衡的控制权分配有助于企业稳定发展和长期成功。

在最新一场特斯拉财报电话会议的尾声，世界首富埃隆·马斯克再次就其备受争议的1万亿美元薪酬方案发声，呼吁投资者投票支持，并猛烈抨击两家知名股东咨询机构“毫无头绪”。

这场长达75分钟的电话会议原本主要围绕特斯拉的人工智能项目、Optimus人形机器人和无人驾驶出租车业务展开，但在临近结束时，马斯克将话题转向其个人薪酬方案，使会议收尾阶段充满火药味。

“我认为需要有足够的投票控制权，以确保我有一定影响力，但也不能多到让我在发疯时不能被解雇。”马斯克在会议中表示。他言辞激烈地批评了机构股东服务公司（ISS）和Glass Lewis这两家代理咨询机构，称其建议“愚蠢”，并表示这些机构“根本不了解股东的利益”。

“我只是不愿意看到，我们在这里辛苦打造人形机器人，然后因为ISS和Glass Lewis那些毫无头绪的愚蠢建议就被赶出公司。”马斯克补充道。

特斯拉首席财务官Vaibhav Taneja也在会议结束前发言，为薪酬方案辩护。他称，负责制定该方案的委员会已确保，只有在股东获得可观回报的情况下，马斯克才能从中受益。Taneja多次敦促股东投票支持这一薪酬方案。

据悉，特斯拉股东将于11月6日在奥斯汀举行的年度股东大会上对马斯克的薪酬方案进行投票。该方案被誉为美国企业史上规模最大的薪酬计划之一，旨在通过股权激励方式，将马斯克的个人财富与公司市值增长深度绑定。

今年早些时候，特拉华州一名法官曾否决了该薪酬方案，认为其批准过程存在“严重问题”。此后，特斯拉董事会决定将其再次提交股东审议。（国际财闻汇）