大厂对数据安全零容忍，闲鱼负责人因数据违规被开除事件透视

近日网传闲鱼负责人因数据违规被开除，引发社会关注，大厂对数据安全采取“零容忍”态度，原因在于数据泄露和滥用会对用户隐私和企业声誉造成极大损害，随着数字化时代的到来，数据安全问题愈发重要，大厂必须严格遵守相关法律法规，确保用户数据安全，维护企业信誉。

来源丨凤凰网财经《公司研究院》

当一家公司决定开除自己的管理者，往往意味着触碰了不可动摇的底线。

12月16日，市场有消息称，闲鱼用户运营负责人（花名：十漠）被公司内网公示开除，且永不录用。

根据多个网友爆料，其违规行为主要包括两项：私自将平台重要数据导出至个人 iCloud，以及接受外部机构有偿咨询访问，严重违反公司数据安全与保密规定。作为直接接触核心运营数据的关键岗位，此举触碰了企业数据安全红线，处理结果已在内部全员公示。

针对此事，凤凰网财经《公司研究院》联系负责闲鱼的品牌人员，截至发稿未获回复。

01 为何出手如此严厉？

大厂对数据泄露采取“斩立决”式的处理，背后是清晰的商业逻辑。

据第三方数据机构QuestMobile发布《2025“00后”用户消费洞察报告》显示，闲鱼00后月活跃用户规模达到4361万，在移动购物行业排名第四，且00后月活增速达到47.1%，增速超过淘宝、京东、拼多多等平台。

这些数据不仅是数字，更是理解新一代消费行为、兴趣与趋势的关键密码。谁能掌握并解读这些信息，谁就能在未来主流消费群体的争夺中占据先机。

闲鱼运营负责人所能接触的，正是这类核心数据：哪些商品受欢迎、何种策略转化率高、社区活跃点在哪里……一旦流入市场或竞争对手，无异于将商业底牌公开。

因此，处罚的严厉程度与数据价值的战略重要性直接相关。开除、永不录用、追回激励、列入行业黑名单……这套“组合拳”不仅为惩罚个体，更是向全体员工乃至行业传递明确信号：数据红线即是职业生命线，触碰必出局。

02 “内鬼”之患：比外部黑客更危险的威胁？

闲鱼事件并非孤例。就在三个月前的2025年9月，小米集团也发生了类似事件。

小米中国区市场部总经理王腾因“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突”等严重违规违纪行为被辞退。根据小米集团职业道德委员会发布的内部通报，王腾被查实存在向外部人员传递公司未公开机密信息的行为，且涉及利益冲突等严重违规。

此外，2024年9月，据新快报报道，有人举报快手投资发展部员工为个人名利泄露公司的核心数据和规划打法，致使公司股价下降。邮件发送给了快手的多位高管，包括联合创始人程一笑。

根据举报，该员工的获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后），举报称其卖公司机密半年赚了70万。

此后，快手发布处罚通报称，经调查核实，原财经线/商业分析部某员工利用职务便利，多次查询并下载公司业务数据，并在接受外部访谈的过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利。快手决定对其，解除劳动合同；全员实名通报；取消全部长期激励；取消绩效奖金；列入阳光诚信联盟失信人员名单；永不录用。

这些案例共同指向一个现实：与传统外部攻击相比，内部人员泄露数据的危害性更大。他们无需攻破系统，即可直接、批量获取高价值信息，且行为隐蔽，难以通过常规安防手段察觉。

在数字经济中，数据如同企业的血液与大脑，直接关系到创新力、竞争力乃至生存权。因此，保护数据安全已不仅是技术问题，更是公司治理、风险管理和商业伦理的核心议题。能否建立与数据价值相匹配的安全体系，将直接影响企业在下一阶段的竞争地位。