国内首例职场性侵获工伤认定案后续进展，鉴定结论出炉，崔丽丽期待案件审理加速

国内首例“职场性侵获工伤认定”案当事人崔丽丽，其劳动能力鉴定结论已经出炉，崔丽丽期望能尽快恢复劳动争议案的审理，以维护自身权益，此案例引起社会广泛关注，对于职场性侵行为的认定和工伤赔偿问题具有标志性意义。

12月17日，“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽告诉红星新闻记者，经过80多天的等待，她终于收到了劳动能力鉴定结论。这意味着，此前中止审理的崔丽丽与其前公司天津德科智控股份有限公司（下称“德科智控公司”）劳动争议案，有望尽快恢复审理。（此前报道>> 崔丽丽回应“出差遭老板性侵劳动争议案未当庭宣判”：对方提交了新证据，我的信心依然很充足）

天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍（PTSD），鉴定结论为“伤残十级”。

▲崔丽丽的职工工伤伤残证 受访者供图

崔丽丽表示，收到《劳动能力鉴定结论书》，自己非常感激、感动，她认为，职场性侵所造成的看不见的精神创伤，与身体伤害一样，属于工伤保险的保障范围。接下来，她会将鉴定结论提交给法院，请求尽快恢复审理劳动争议案。

2023年9月23日，一场商务宴请后，时任德科智控公司老板的王豪，趁公司销售总监崔丽丽醉酒失去意识，将其抱入房间实施强奸。

2024年4月2日，王豪因犯强奸罪，被判处有期徒刑4年，赔偿崔丽丽3000元。王豪未上诉，判决依法生效。同年4月18日，崔丽丽被公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由解除劳动合同。当天下午，她前往津南区人社局，申请工伤认定。

2024年12月2日，津南区人社局作出《认定工伤决定书》。德科智控公司不服，提起行政诉讼。今年7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；8月，判决生效。该案被称为全国首例“职场性侵获工伤认定”案。

今年3月24日，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁决德科智控公司继续履行劳动合同，并支付停工留薪期工资、加班费等共计113万余元。该公司不服裁决，提起诉讼。今年9月23日，劳动争议案首次开庭。因当时劳动能力鉴定结果未出，一审被中止，等待有鉴定结果后再行审理。

红星新闻记者 王语琤

编辑张寻

审核 王光东