人效管理责任，HR的必须担当

人力资源部门（HR）在企业中扮演着至关重要的角色，对于人效管理，HR部门必须承担起责任，不仅要关注员工招聘、培训、绩效管理等基础任务，还要深入参与员工职业生涯规划、企业文化建设等方面的工作，人效管理关乎企业的整体运营效率和员工个人发展，HR部门需不断提升专业能力，确保有效的人力资源管理，以支持企业的战略目标实现，HR部门在人效管理中“不负也得负”，必须承担起应有的责任。