钉钉CEO查岗引发争议，员工离职风波背后的同道者筛选机制

钉钉CEO凌晨查岗引发关注，其筛选员工的方式被解读为对“同道者”的寻找，有员工透露，大多数离职人员都是因为这位CEO的领导风格，他强调高强度的工作和严格的查岗制度，让许多员工感到压力巨大，离职率高达99%，反映出员工对这种管理方式的质疑和不认同，这一事件引发了关于企业管理方式、员工权益等问题的广泛讨论。

8月31日消息，近日，因凌晨查岗的报道，钉钉CEO无招被网友舆论推上风口浪尖。

回归钉钉4个月，钉钉创始人、CEO无招（原名陈航，花名无招）于8月25日带来了全新的钉钉8.0，但同时也因凌晨查岗风波一度登上微博热搜。

据报道，有媒体联系了数位钉钉离职员工，他们透露钉钉当前确实存在极端的加班文化，并表示99%（的员工）离职都是因为无招。

值得注意的是，无招没有在采访中否认凌晨查岗，而是将其形容为筛选同道者。

他表示：（这）是一个要做创业者，还是工作者的问题。实际上是双向选择，创业者会选择跟创业者在一起。

8月20日，互联网博主网界发文，称钉钉将对多位不主张加班高管进行优化。

其表示有可靠消息，目前，钉钉CEO无招已经布置完任务，涉及4位P10以及15位P8级别以上员工，三个月内会进行边缘或者优化。值得注意的是，此前钉钉刚刚曝出领导凌晨巡查工位，批评员工下班的情况。

8月25日，钉钉CEO无招在阿里杭州总部接受了媒体采访。四个月前，无招回归阿里，重新掌舵钉钉，称先用了半个月时间查产品问题、查组织问题。

无招回应称：在创业两氢一氧时我们也在做硬件，钉钉此前也有硬件中心和供应链伙伴，所以当我们下决定去做硬件时，是有这些基础的。我们大约有四五十人这四个月投入到了DingTalk A1项目里，他们应该每天睡觉不超过5个小时。确实是一种创业的风格，创业状态。