评论，笔试不合格却入围体检，灵活变通背后的风险与警示

四人笔试不合格却仍入围体检，这一事件揭示了某些环节存在的“变通”现象，这种不按规定操作的做法，不仅违背了公平、公正的原则，更是对选拔制度的严重扭曲，必须对这种违规行为进行严肃处理，避免选拔过程中的变形现象，确保公正公平。

当规则遭遇执行中的“灵活变通”，就难免会从刚性约束滑向人情操作

近日，哈尔滨市双城区消防救援大队消防文员招录工作引发争议。

据报道，其官方公号发布的《关于2025年度双城大队公开招录消防文员总成绩及进行体检人员的人员公示》中，不仅考生18位完整身份证号未做任何脱敏处理，更有4名笔试成绩低于60分的考生入围体检，与此前招录公告中的“低于60分者不合格不予招录”规则直接冲突，其中公文处理岗位入围者笔试成绩仅38.4分。

11月4日，哈尔滨市消防救援支队发布情况通报称，此次招录共33人参加了笔试和面试，因只有6人笔试成绩合格，未达到招录人数目标，支队分岗位从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选4人入围。支队在开展人员招录和信息发布工作中，未严格执行招录标准规定，暴露出相关领导和工作人员作风漂浮、责任缺失，法律意识淡薄、审核把关不严。

这起事件，实际上暴露出两个问题：一是个人信息保护意识的缺失。身份证号码属于敏感个人信息，按照个人信息保护法、数据安全法等规定，公示名单应进行脱敏处理。公示却直接暴露完整身份证号，侵犯考生隐私，违法违规，被公众质疑也在情理之中。

事实上，公众更为关注的是第二个问题，招录是否公平正义？公开招录，理当遵循公平、公开、公正的招录原则。相关的规则、分数线、程序，一旦在招录公告中向社会公布，就构成了对所有报考者的刚性承诺，是不可退却的底线。然而，此次招录笔试成绩不合格也能入围体检，显然破坏了程序正义，必须引起警惕。

“招不齐人”反映的是招录策略或者招录岗位吸引力不够、招考信息发布宣传不到位等问题，这并不是可以“变通”的理由。公开招录，不是完成指标任务，而是严肃地选拔人才，特别是事关公共安全的消防部门，更当宁缺毋滥。合格人数不足，可以依法依规重新组织招考、适当调整岗位条件，而不是事后“变通”，降低门槛。从不合格者中补选，无论出发点多么“灵活务实”，都意味着程序被扭曲、规则被架空。

这种“灵活变通”，实质上是对规则的漠视，释放出的信号可能被外界解读成：招录规则是可以“变通”的，标准是可以“变动”的。这种“操作”一旦开了口子，考试还有何严肃性可言？这必然导致“招考变形”，最终将损害招录单位自身的形象和公信力。

公平的制度不应“灵活”，公正的程序不容“变通”。在公开招录中，宁可“少录”，也不能“乱录”；宁可“重招”，也不能“走样”。当规则遭遇执行中的“灵活变通”，就难免会从刚性约束滑向人情操作。一旦突破规则门槛、模糊操作边界，受损的不只是个体权益，更是社会对制度的信任。

要恢复这种信任，既要严肃追责，更要完善机制。面对公众质疑、舆论监督，哈尔滨消防救援支队及时回应，认错态度诚恳，纠错的行动有力，值得肯定，但更关键的是要举一反三，以制度堵住漏洞，以规范重塑信任，防止类似事件再次发生。

红星新闻特约评论员徐其扬

编辑 汪垠涛

审核 王光东

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